时下，在北京城大街小巷、地铁公交，随处可见身着奥运服务标志、服饰的志愿者、工作人员；在电视广播、报纸杂志等各类媒体上，与奥运有关的众多专业人才的身影日渐增多。统计数字显示：奥组委拥有员工4000余名；在奥运会举办期间，将有组织、管理、经营和服务等方面共20余万名各类人才投入到与奥运有关的工作中。按照《北京奥运人才行动计划》，10万名志愿者、5.5万名旅游业人才、两万名交通服务人才、1.2万名安保人才将以他们专业、优质的工作，服务奥运。
如果说，高耸的奥运场馆是以 “硬件”支撑起了奥运根基的话，那么，我们完全有理由相信，无数专业人士以他们的热情、知识和才能的 “软件”，使奥运大厦得以熠熠生辉。可以说，奥运人才已成为奥运会举办之际的特殊风景线。
奥运会举办的时间毕竟是短暂的，奥运后人才的作用却是长期的。如此大规模的人才调集、使用，如此庞大的一笔人才财富，如何在奥运后更好地发挥作用？为此，记者日前采访了中国劳动保障科学研究院劳动科学研究所研究员张丽宾。
百年奥运：特殊的人才，难得的机遇，宝贵的财富
记者：作为一名劳动经济与人力资源管理专业的博士生，您一直关注人才问题，到劳科所工作10年来也对人才问题研究倾注了大量心血。请您谈谈奥运人才究竟有哪些特殊性？奥运人才对于我们国家人才观念的更新、人才的使用有哪些特殊的意义？
张丽宾：奥运会是一个专业性极强的系统工程，需要大量专业精通且学有所长的专门人才。是否拥有这样的人才，是否能发挥这些人才的作用，是奥运成功的关键。对于各类人才来讲，奥运可以说是一个难得的机遇；同时，各类人才对于社会也是一笔宝贵的财富。如果把眼光放长远些，那么我们会更加关注奥运会成功举办之后，这些人才的人尽其才问题。
目前，为奥组委效力的工作人员主要来源于两个方面：一是从各个单位借调的3000余名员工，另外就是从国内外正式招聘的1500余名员工。此外，借奥运平台，北京市还通过各种途径，集聚、培育了大量人才，比如从市直机关、国企、事业单位以及各高校、各区县等处，选派了数百名优秀局处级后备干部，到北京奥组委挂职锻炼；选调了一大批优秀干部和专业人才，加入奥组委相关部门；从北京高校的应届毕业生中，选拔了一批佼佼者，充实到奥运工作者队伍中。还有，外事、商务、旅游、公安、工商、卫生、人事、教育、建筑、环保等众多部门，也对各自行业的从业人员进行了强化业务培训，培养出了大批党政干部管理、新闻、安保、工程、交通服务、商务服务、公共卫生、经营管理、质量检验、环境测试、旅游服务、信息化管理、志愿者服务等方面的人才。
北京奥运会由政府主办，大规模调动公共资源、社会资源，且将奥运人才的开发纳入整个人才战略，注重实践、锻炼以及能力的培养。应该说，这样的途径、这样的方式、这样的规模、这样的效应，是史无前例的。这也使得此次奥运会成为培养特殊人才、提升人力资源整体素质的重要平台。
记者：这么多的人才，这么难得的机遇，对于带动北京市的经济发展，拉动就业，肯定是有积极意义的。对此，您有什么看法？
张丽宾：从宏观经济运行角度看，我更倾向于认为，奥运会实际上是一项新的建设工程、一项新的经营项目。这一新工程、项目的建设运营，将带动奥运场馆建设、城市基础设施建设、现代制造业与服务业的发展和结构升级，进而带动就业数量的增加和结构的改善等。
奥运无疑将极大地提升第三产业就业比重，第三产业也将成为我国举办奥运会受益最大的产业。奥运会可以大幅拉动电子信息、环保、文化以及旅游服务等产业的发展。据预测，今年，北京的第三产业占国民经济的比
